下午的时候，高星霖便说有事，跟我们道别。

我知道他是觉得自己的来访太突然和失礼，自是不肯再逗留下去多加叨扰。

只是这大过年的他不回老家江西，跑来这个小县城，能待在哪啊？

“去加班。”他轻描淡写。

我一愣。

大年初一还跑回去加班，这借口找得太拙劣了吧……但我又很“贴心”地没戳破他，言语间给他递着台阶，这才冲破姥姥如老僧念经般碎碎念的挽留，把人送出门去。

正午的阳光正好透过窗户晒到床，我和小东依偎着躺着睡午觉。正常情况下小东得睡两个小时左右，而我却是用不着这么久，睡多了反而头疼。

小憩了半小时，我便起身。年前黄浩把他推荐的几个电商运营的人选以及资料都发了过来。据说都是些有一定经验的年轻人，来我这里权当历练。

至于能不能干长久，就要看我店以后的情况了。盈利好的话自然可以涨工资来留人，这年头没人跟一份丰厚的工资过不去。

到那时候店真正做起来，就要跑一些程序来建立劳动关系，给双方都提供保障。

现在的话店面还撑不起来，我的团队成员都在为爱发电。这种情况显然不适合持续太久，核心成员容易流失。

新品要抓紧节奏了……

我翻看着这几个人的资料，发现履历经验都差不多，心想到时要不干脆视频面谈看看。

一个人的综合素质，在纸面上只能呈现一小部分。他的能力，素养，知识储备，抗压能力，都是见过真人后才看得出来。

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