第431章招聘会（5）

顾时年坐在83研究所的招聘位上，等得花儿都谢了，也没有人过来面试，甚至咨询的人都没有。

对比旁边热热闹闹的福万家简直就是惨烈。

福万家的招聘位前最少有二十多个人，有人咨询，有人面试，也有人在讨论什么岗位的待遇更好。

其中还有家长和亲戚朋友，嘀嘀咕咕，想要为家里的孩子挑选一个更好的工作岗位。年轻人看工资和福利待遇，但家长看得更多的是岗位的工作要求。例如就有家长觉得业务员太奔波太辛苦不适合女孩。

福万家提供的工作岗位是全场最多，从小文员到经理应有尽有，只要你有才华有能力觉得自己能胜任就可以参加

一些普通工作岗位，面试通过后就能入住福万家的宿舍，然后参加公司安排的免费培训。如果是主管级别的岗位则需要二次甚至三次面试。

最后能不能入职还要看后续的发挥和竞争对手的优劣。这也是校长为什么一再强调‘不要好高骛远’的原因，不要因为现场有一千多个岗位任选就任性，因为比你优秀的人很多，综合条件比你好的人也有很多。

否则最后可能因为‘眼高手低’而竹篮打水一场空。

第一届校园招聘会，紧张的不仅仅是学生，还有校长和老师。不少校长和老师都来到现场，走走看看，一是安抚学生，让大家不要紧张，最大程度的表现自己的优点就是胜利，二是帮有需要的学生解决问题。

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