“再说您不是还有我吗？采购部别的人我不敢说，但是我对你的忠心绝对不用怀疑，只要你在总监的位置呆一天，我就追随您一天。”李阳阳表忠心的措辞，让伊雅格外觉得好笑，合着自己要是升职加薪了，或者被贬辞退了，那他两的关系立马就能断绝了。

伊雅笑笑，温柔的嘱咐道：“快些去工作吧，别把正事耽误了，不然出错率太高，我也没办法保你。”

李阳阳高兴的诶了声，长大了嘴巴，把面前的一碗白粥全部倒进嘴里，一抹嘴巴连忙跑伊雅前面帮忙开门撑帘。

不管李阳阳是奸是忠，她也得开始一步步的收拢人心了，这是晋升领导的第一要义。没有一个新领导会喜欢旧员工，旧员工能力越出众，新领导就越排挤，无它，威严尔！

新领导在公司资历比老员工浅，与各方势力的熟悉度远不如新员工，刚来公司两眼一抹黑的时候，实在不如一个老员工看得透彻，此时新领导还可以以工作经验，个人能力压之。

要是遇见一个各方能力都强的老员工，新领导只能以权压人，这是最不能让人服气的管理方法，也是新领导被逼无奈的管理手段，换谁被这样掐着脖子管事都会不痛快，这感觉就像一代宗师被强大的对手逼得使下三路的招数一般，让人看不起。

好在伊雅是二进龙辉，虽然超市行业人流动性强，但上层的领导和老板却是固定的，也许这里面的门道，自己比已成气候的孙莉还清楚些。倒也没必要带新班子进来，况且她手里也并没有这样的人脉资源，能聚拢那些游离在三方势力外的散沙，到一定规模时，从别人的阵营里挖墙角，对她来说，是最合适的方法。

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