身为服装界的同行，特别是做HR这一行的，对同行的运作模式、管理特性以及人才特点都有相当的了解，这样才能精准的在同行业内找到最合适本企业不同时期需要的人才！而招来的新人会以最快的速度适应公司的文化和管理，以减少招聘中的磨合与培训成本！

所以顾若对莫氏是熟悉的，甚至知道他们组织中的缺陷在哪里，除了战略与营销手段外，她还知道影响他们业绩的组织因素是哪些！

可莫离？会是这家企业的少东家？

想起他刚刚还说的大家族、规矩多等话，顾若不禁疑惑的看了一眼莫离，却不能当着父母的面问出来。只得压着一肚子的疑问，陪父母聊着天。

而莫离看着29岁的顾若和妈妈撒娇的小女儿模样，突然觉得，能有一个这样的妻子真的很不错，也许有一天，她也能这样自然而无设防的对待自己。

平时不爱笑的他，向上翘起的嘴角始终没有收起来。

晚饭后，顾若推说父母都有早睡的习惯，催着莫离先走了，而莫离临走之前说明天就要来接她同住的话，让她一晚上都没睡好。

他对李青说：“妈，我和顾若拿证的事儿，我父母是知道的，所以，我想明天就接顾若过去住，您看行吗？”

他先把拿证的事儿抬出来，再把他父母抬出来，哪家结了婚的女子还住娘家的呢，所以李青虽然舍不得，却也只得点头同意：“那是当然，明天我让若若请一天假，在家把东西收拾一下就搬过去吧！”

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