前年的某一天，分管办公室的副总经理把我叫到办公室，问我对眼下书阳和子公司A管理层的矛盾有什么看法。

我当然知道，领导的目的并不真的想要关心我的思想动态，或者真的想要了解事情的真相，他仅仅只是以这个话题作为引子，最终的目的不过是为了让我去做书阳的工作，劝他不要跟A公司的领导班子作对，其实就是不要忤逆张董事长，因为整个经营层都对他马首是瞻。

但是我并不想做这样的事情，因为我一直都相信书阳的科研能力，他跟进那个项目已有五六年，对文献材料烂熟于心，更重要的是，他在实验室进行了反复实验，对项目的判断是建立在大量实验数据分析之上的，那些数据是骗不了人的。

可是A公司张董事长的思维模式却是，眼看A项目就要实施了，况且项目负责人还是自己的老同学，他绝不容许关键时刻有不同的声音出现，再说了，自己和老同学的年纪加起来都超过一百岁了，而书阳呢，一个三十出头的小伙子，有什么资格提出反对意见？说项目的工艺路线太长，设备投入太大，不是最优的路线，还自作聪明地提出了另一条工艺路线，这不是明摆着说我和老同学是庸才吗？我们也是重点院校的本科生，受过专业的科班教育，怎能容他在那里指手画脚？这小子一看就是想出风头，真是缺教训。

于是，张董事长和他的老同学联手，在A公司的管理层散布书阳恶意阻拦公司项目进度的行为，并且授意总经理以A公司名义，向天捷化工总公司告状，总公司何董事长接到邮件后，命行政副总和技术副总一起处理这件事。

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