书阳在A项目中任了总工，也就有了自己的实验室和团队，经过大约三个月的不断重复试验，他拿出了小试总结报告，当然，这个报告按照公司流程，需要层层审批，首先是分管他的Y总，再是总经理，然后是何董事长，最后是公司的科技评审委员会召开专题会评审。

总经理非常有底气地说：“李书阳，你提的这个工艺路线，还有你写的这个小试报告，只要我不签字，就永远都到不了何董事长那里，他再喜欢你，也不能一言堂，你就等着收拾行李打道回府吧。”

那时候，书阳每天都处在焦虑之中，他常常打电话对我说，在A项目工作，身体并不累，主要是心累，在会上，每次都要应付总经理和Y总的嘲笑和指责，会后，还要给他们做一些没有意义的验证实验，最严重的一次是，他们俩伙同A项目所在公司的其他高管人员，联名向何董事长写信，告发书阳没有团队精神，整天做一些跟生产装置无关的实验，简直一无是处，他们也毫不避嫌，将这封信一并抄送给了书阳，这件事让一向非常笃定的书阳第一次有了辞职的念头。

但是不久，何董事长视察A项目，在现场表明了自己的态度，很强硬地说，只要天捷还是我当家，我就要支持李书阳做新技术储备和现有装置升级改造的实验，这没有什么好说的。

书阳因此又受到了鼓舞，于是当晚就把那篇被截胡的小试报告越级发送给了何董事长。

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