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第485章 招聘会

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为了拟定全行风险管理制度,李敏又认认真真地翻了这些年来全行的信贷、审计、监察相关文件,足足闭关了十天,才拿出修订的条款。

那次的修订条款倒是获得风险合规部的所有同事一致同意,行里也十分重视,分管行长直接拿到董事长李扬明那里,再出来时李扬明二话没说直接发起了召开高管会的提议。

在经过行政办公室紧急筹备之后,白水银行改制后的第一届风险管理会议于次日成功召开。

会议主题只有一个,那就是李扬明提议重新修订全行风险管理制度。

近几年外界政策不断变化,加上本行改制,梳理规章制度从上到下从章呈到部门制度、业务细则,修订制度本就是银行内部的日常事务。

众高管也已经习惯,在他们看来,这真是一件小的不能再小的、寻常的不能再过寻常的事。

一项一项条款的通过,没多久那次全行会议就在一片祥和的气氛中圆满结束了。

李敏原以为那份呕心沥血的管理制度能还行里一点清明,可是她没想到的是,等表决完毕,签发文件后各个网点后,那份文件就已经完成历史使命,被束之高阁。

其实李敏还是弄错了,那份文件并不是她现在以为的被束之高阁,还是有点作用的,分管信贷业务的各个支行的行长们敏感地发现,刘娜娜经审的贷款项目,越来越难上贷审会。

多数业务就是在刘娜娜手里扣着拖着,业务部门轻易不敢催,要是催的急了,可能会直接被毙掉。

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