安雅露出了三分之二的眼白，将眼珠子斜过去。只可惜蔡鹏予垂目沉浸在自己的思域里，并没瞧见。所以他道：

“技术进步的最初目的，从来不是为了针对个人，所以我一直都相信，未来万物互联后的大数据井喷，其根本，不在于给个人贴标签。大数据的体量与纷杂，维度之多、跨界之广，注定，它更擅长的领域，是解释群像。就跟之前我们在‘街心花园’吃饭时，安雅你对我说的那样，从‘寻找因果关系到寻找相关关系’的转变，说到底，是我们通过记录，探索未知开拓的另一种思路而已。

所以我们才不完全将招聘的工作交给机器，所有公司大浪淘沙一轮后，都会经由人工进行再审核，或笔试、或面试，先验遗传下来的意义，是为了避免伤害，而不是教我们从众，独立思考，就是我们区别于其他动物的高等存在。至于考量表，辅助判断倘若成为整个面试过程的主流，那人力资源部就失去了它存在的价值。我们用一个人，不是因为他完美，而是因为他适合。

你不喜欢王辰逸，无外乎是说，我上次叫他黑内网，他就去黑了内网，可我觉得，这不叫没脑子，而叫太听话。一个太听话的孩子，除了不适合创造性太强的岗位，我不认为我们工作室没有其它岗位适合他。至于添不添乱，那就要看决策层如何安排了。安排的好，不会有人没事干的。”

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