第一次发季度奖,林逸税后到手32706.1元。
第二次发季度奖,税后进卡的钱已经达到了56000多。
林逸估算了一下,年终的话也许他能拿到超过20万的奖金,具体要交多少税,可能还得查一下税率表。不对,貌似年终奖是要折算到平均每个月的收入来计税的,总之是个繁琐的事情,只有HR才比较擅长。他决定,听之任之等工资进卡那声美妙的短信提示音响起之后,自然就知道能拿到多少钱了。
GN科技的工作的确是相当有成就感,只有一个缺点,就是常常忙得忘记了时间,虽然有假期,不过他还不敢集中休假,毕竟现在整个公司懂保险产品的,大概就是他和卢华栋,以及一个实习生。而说到新产品开发的话,如果他不在,很多事情的确就比较难往下推进了。
职场里有句话说,地球离了谁都能转。老板用这句话告诫员工,是让他们认清自己并非不可取代,暗示员工们应该谨守工作的本分,少提非分的要求;员工拿这句话安慰自己,是说别为了公司太过拼命,公司换了他还能正常运作,大不了再去招一个人,可是如果为了工作把自己折腾得一身病痛,那真是自己这个小家庭的巨大损失。
戴威和卫渺渺对林逸的欣赏和重视,完全不是落在口头上的。在他们看来,至少这一两年如果没有林逸在,项目的推进一定会大打折扣,也许最终还是能慢慢起色,反正肯定没有现在这样还处在市场比较领先的地位。有时候就是运气成分,在竞品没有那么多的时候脱颖而出,赚了一大票,而跟风者渐渐多起来之后,赚钱越来越难,甚至行业如果发生了波折,可能还会面临为前人买单的风险。所以说林逸来到团队,大概就是天时地利人和,活该他们做出了爆款来,眼看着账面上的数字越来越漂亮。
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