吸引力法则是不是真的存在，曾言言不太好说，但是有一点是非常明确的，越是关注什么，身边关于这些事物的消息，就变得多起来。

每年的这个时候，总会有猎头打电话过来，问曾言言考不考虑新的机会，大多情况下，都是保险公司或者银行的诸如培训管理、业务推动或者类似销售的职位。不过这一次的电话，推荐的职位就比较有意思了。

“……是吧，这家咨询公司您也听说过吧，的确是国内数一数二的大型培训机构，对讲师的要求自然是非常高的，当然待遇也很好。”

曾言言真的很好奇，为什么一个从来没有在咨询公司工作过，也没有投递过相关行业简历的“纯种”保险从业人员，会被培训机构相关的猎头找到。她之前不过是在百度上了解了一下培训师的市场价而已啊。难道现在的大数据已经这么厉害了，竟然能追踪到她搜索过信息，再把她的联系方式推送给猎头？

虽然觉得这个概率比较低，但她还是想要先弄清楚，为什么对方会找到她，并且拿得到自己的简历。

“不好意思，Terence是吧，我想先请问一下，我记得自己从来没有投递过这家公司的职位，甚至都没有去关注过他们的招聘信息，您是怎么搜索到我的呢？”

“曾小姐，现在大型的咨询机构都有和知名的保险公司合作，不知道您的公司有没有采购过相关的训练课程……对，所以其实这些公司也希望能充实一些有保险公司从业经理的优秀培训师，您的资历那么好，所以当然就能搜索到您的简历啦。说实话，如果不是因为您既有个险的培训经验，又在银保做过，现在还从事培训管理，我都不太敢向对方推荐。因为那家公司还是比较偏好男性讲师，可能觉得在一些高阶的培训项目上，男性还是相对能镇得住一些。”

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