世界上还有这样一种销售，他们的工作，就是“贩卖”人才，有个大家很熟悉的称谓——猎头。他们的出现，有时候就像是对一对恋人感情坚固与否的考验，若是情比金坚，任你外面的条件再好，总觉得眼前人是最适合的，外来的任何诱惑，都是风险，想都不想便拒之门外。可一旦感情出现了裂痕，那么“新的机会”，或许就真的是实打实的诱惑，差别不过在于坚持和放弃的成本差别，而已。

Karen做猎头也有五年多了，她主要负责的就是保险行业的中层人才物色和推荐，曾言言这个名字，在她的库里放了有大半年，就是始终没找到好的机会打给她。

她才不是那种看到有人刷新简历或者觉得岗位JD符合，就一通电话打过去问别人有没有兴趣考虑新的职位的撒网式风格。这在Karen看来，有些“自杀”式地让自己不断陷入失望。人总是有惰性，喜欢呆在舒适圈，相对熟悉的环境和做熟悉的工作，总是比较令人安心。所以一般来说，只要不是在工作中遇到太过无法接受的情形，莫名其妙问别人有没有换工作的想法，只会被拒绝。

当然也有人告诉她，如果看到有人刷新简历，就代表这个人内心想要试试新的机会，所以这样的电话一定要打。而Karen并没有把挖人跳槽这项工作看得多高尚，在她眼中这个本质就是销售，而那些她们看中的人选既是商品也是客户。一个客人随便看了你手里的东西一眼，并不表示她就打算要花钱买。所以，刷新建立的人会在她的人才库里，却不是她抓起电话就会去打的对象。

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