她直接把这个新员工交到办公室，问起这个原因，新员工有些不好意思的说：“那些订单量太小了，您在邮箱上备注说过低于三万的投资，就不需要发邮件报备。”

“你怎么接了这么多大量的储蓄类小额投资？”梁小云有些不解的问：“这里投资应该没有提成可拿。”

员工满脸通红的说：“我觉得能够拿到公司的底薪就可以了。”

这人也太没有理想了吧？

“你作为新员工，应该有公司分配的客户维护，还不需要自己亲自去拉客户回来。”梁小云有些不解的问：“分给你要维护的客户反馈呢？”

谁知道这个员工一脸懵逼的看着她：“没有啊！张主任说让我自己捉摸下公司的章程，我就接一些小额的，投资或者储蓄客户，想着慢慢的打造属于自己的客户群体。”

什么？

自己才刚刚放下权力几天，原来这定下来的规章制度就被改了？

她越想越生气，想现在就把这个曾经的得力助手叫过来问话。

不过，看到新招的这个职员窘迫的都快要哭了。

于是，缓和情绪，语气平静的说：“你先回座位吧，我跟你上次再沟通一下你的工作内容。”

看着这个新入职的孩子，战战兢兢的离开办公室，梁小云重重地叹了口气：现在的职员，远远没有她刚入职时那股拼劲了。

想当初她刚踏入这个行业的时候，特别的自信，而且有冲劲。

这么一想，心头的怒气稍微减轻了一些。

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