毕业旅行归来之后，叶梦晨很快就调整了自己的心态，让自己更好地收心。然后全心全意投入到工作中。

她回来的时候，校招的结果已出来。领导给她分配了一个任务，让她通知面试通过者入职。

这事好办，每个公司都有自己的入职通知书模板，只需要把相关信息改一改就可以发出去了。

叶梦晨像领导要来了名单，然后顺便也把落选者的名单要了过来。

看到她要落选者的名单，领导最初还纳闷：“你要他们的名单干嘛？都落选了，可以不用通知。面试的时候告诉过他们，一个星期后没接到面试通知，就是落选了。”

叶梦晨却有自己的想法。在她看来，这些能踏入到复试的人，都是水平差不多的。一次落选，不代表终身落选。可能是刚好面试的时候一个环节发挥失常，所以才导致的落选，所以这些没，还是可以当为储备人才，放进储备人才库的。

而她之所以要这些人名单，是想给他们发一封邮件。与其说是落选通知，倒不如说是人文关怀。

叶梦晨在邮件里首先感谢了他们对柏氏的亲睐，然后态度诚恳地告诉对方这一次面试之所以会落选的原因。最后表达柏氏是一个蓬勃发展的企业，提供的岗位也不少，如果对方感兴趣，可以多关注他们的招聘网。如若觉得有其他岗位合适，欢迎他们投简历。

她的邮件一发出去，虽然是落选通知，却不会让落选者觉得难堪，反而更激发了他们对柏氏的热情。

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