柏氏对实习生有自己的一套培训方法。所有的实习生入职第一周都是在培训。前三天由人力资源部进行集体培训，包括企业文化、公司制度、薪酬福利、组织架构等；培训完以后，按照部门分配到自己所在的部门下面去再培训两天，主要针对工作流程、工作职责、岗位技能等。

叶梦晨跟易夏都参加了入职培训。柏辛琪是长公主，从小在柏氏混，对柏氏了如指掌，按理是不需要培训的。但是柏辛琪看到好姐妹们都在一起培训，心痒痒的，主动要求加入培训队伍中去。美其名曰学习公司文化，加强对公司的了解和认识。还让主管们别在实习生面前揭露自己的身份，不然还怎么能愉快地培训下去？

这一批实习生来自行政、人力、市场、技术、文秘等5个部门，共50个人。其中市场人员占据了半壁江山。而叶梦晨所在的部门才有2个。

第一天的培训，由人力资源部的培训专员为大家讲授企业文化。其他人或许只是听听就算了，但是叶梦晨却显得格外认真，全程聚精会神地听课，笔记也记得满满当当。

由于叶梦晨在人力资源部实习，所以格外珍惜这次的培训机会。一来可以学习人家是怎么做培训的，二来为日后自己的培训吸取经验。

整场培训下来，叶梦晨都在认真做着笔记。在培训之余，她会在另外一个生活本子上记录下讲师培训中哪些地方值得借鉴，哪些地方如果是自己来讲会怎么讲。

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