林辰霏和夏月笙吃完饭之后就早早离开了公司，因为在夏月笙的指导下，林辰霏已经基本明白了该怎么做。

到了公司之后，林辰霏就一头钻进了办公室开始研究这个事情，看着手上的文件，他深深的叹了一口气，“想不到，还挺麻烦。”

既然要整顿风气，那必然就要从根源上下手。

夏月笙告诉他管理公司的最重要的是人心，以前盛夏治理公司的时候对员工就有点过于好了，这就导致很多人想在里面钻空子。

他仔细看了所有人的工资表，又对比了每个人的职位重要性，发现之前很多人只领工资但是没有具体的职位。

完全就是可有可无，意识到这一点的林辰霏直接将这些人都给开除了。

但这些还远远不够，开除了这些人并不能永绝后患。在公司里的人听说之后可能会少了安全感，只要是给公司能够带来利益的人，就应该重用。

接着，林辰霏又颁发了一条规则。就是所有人都可以去发觉新的演员，歌手，如果能够发掘到的话，工资将会有提成。

这一条规则直接最大程度的调动了员工的积极性，之前员工甚至不想让公司有新人，来分自己的工资。

但今日不同往日了，所有人都铆足了劲去找新员工。

这条政策使整个公司都变了样子，所有人都为了一个目标去努力。新的演员源源不断，老的演员还在挖掘新的演员。

林辰霏看着这一条他亲手创造的循环链，终于明白了夏月笙的人心是什么意思。

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