“总裁，应对挖人其实也有办法。

只要我们现在赶紧跟所有员工再签份带有高额违约金的合同，这样就不怕了，即使员工依旧被人高薪酬挖走，那也能赚一份违约金。

怎么着都不亏。”

狄总经理想法虽然狠了点，也带有很浓烈的资本主义作风，但他的建议的确是在没有其他更好解决方法的前提下，最好的选择。

不过，乔木显然不会这么干。

“方法不错，可惜不行。

这么做就算能留住那些人，也留不住他们的心，万一他们再心怀怨恨暗中做什么手脚，或者充当间谍之类的，到时候给公司带来的损失更大，而且这么做，也必然会让一些原本对公司很忠心的人心寒。

能被挖走的，强留也没什么意义，我实话跟你说吧，公司储备人员很多，有很多储备人员从两年前就已经开始培养了，不过那些人本来是准备派往海外拓展事业的，如果总公司这边真的一下子被人挖走大半人手的话，那大不了暂时放弃两个国家的海外开拓事业，把那部分人手拉到总部这边填上就是了。

况且，除了那些储备人员，基金会那边还有数百储备人员，她们业务水准可能会相对较低，但对公司绝对忠心，挖不走的那种。

所以你就别担心了，继续做你的工作去吧，一切都还照旧，不要刻意在公司营造恐怖紧张氛围。”

乔木是真不担心被挖墙脚。

一来她提供的工资和待遇相比较于同行业而言，已经算是极好的了，五险一金，各种休假之类，包括三倍加班费等等，从来没缺过。

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