这是乔敏一个月以来第一次准时下班，就在上个月底，在孙瑾敬的操盘下他们搞定了买房子的大事。

险些铸成大错的乔敏决心努力工作，奋发图强。她几乎每天都在加班，甚至连儿子的期末复习都无法全程参与。乔敏把一切都托付给了新上任不久的住家保姆许姐，她叮嘱许姐给儿子加强营养，并且把几个线上考前突击班的课程表发给许姐，让她帮忙监督儿子学习。

现实给了乔敏沉重的打击。她竟然还幻想着能够多拿一个月的薪水当做奖金，殊不知，老板已经想把她扫地出门了。

绩效考核是一种管理方式，不同角色身份的人对它的认知不尽相同。像乔敏这样的“被管理者”认为绩效考核不过就是直接领导的一张嘴——说你好，就是好，不好也好；说你差，就是差，不差也差。进入职场十几年，乔敏可谓一路向下，竟然也落到了绩效改良的境地。她想起了过去那些陷入困境的绩效改良者们流传下来的应对秘诀，那是一幅对联：上联——夹起尾巴表忠心，下联——凶猛加班磨洋工，横批——讨口饭吃。

乔敏咽不下这口气，她实在不能像个新入职场的愣头青一样憋屈屈地在办公室装小脚媳妇。她今日就是要摔个破罐子给桑德拉看看，桑德拉赌她不敢丢了工作，她就赌桑德拉不敢不要名声。

乔敏在发呆的那半小时里也想明白了：桑德拉不会开除她。作为新上任的领导，用她来杀鸡儆猴还行，可是落得个不仁不义的骂名就得不偿失了。更何况，她虽然职位不高，收入不高，可是在公司年限长，“老熟人”还是有不少的。她不信，桑德拉敢毫无顾忌。

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