更有甚者，找了借口隐晦的拒绝。

然而借口再隐晦，也架不住与会人员都是成了精的人物。

对于这样的人，大哥他们自然不会强求，也不会说什么，却在心里给这人打了个×。

被上司打x，对搞政治的人来说可不是一件好事。

以后想往上升，除非能交出闪亮耀眼到足以震惊世人的政绩，不然政治生涯基本上就到头了。

执政官迟迟定不下来，最后还是律政司第一人顾念安推荐了一个人，大佬们又在查阅了那人的过往履历时，敲定了最终人选。

此人名戴禹丞，履历还算辉煌。

只是没什么背景，又是个实干派还不会说好话，一直进不了第一梯队核心区域。

职业生活六十多年，各个部门都差不多轮了一圈，却永远徘徊在三四梯队。

这次的任命，于他来说是个机遇。

至于能不能把握住这次机遇一跃进入第一梯队，要看他能将黑星十二域发展到哪个程度。

执政官的人选敲定，各部门就开始行动起来。

执政官的上任不是一件小事，首先要挑选组建自己的智囊团队和管理团队，这两个团队的人手组建，都需要从政府各部门和候选团队中挑选。

双向交谈面试，彼此看对眼后，执政官还需要和手下的原上司做交接。

上司愿意放人，可以带走，不愿意放人，那就需要执政官自己去磨，去说动原上司放人。

实在说不动要不到人的，就只能放弃另外挑选，或者是被挑中之人自己先递交辞呈，等流程走完后再找执政官入职。

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