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第37章 亦舟宝宝

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李洛听到这话,感觉自己手脚微微发凉。周诗亦给聂夏玲发红包的事情,李洛记得。鉴于创始人和股东背景,亦舟科技的公司文化一直延续硅谷科技厂一些人性化管理的制度,给女员工的产假通常有四至六个月,连男性配偶陪产假都能批两个月以上。除此之外,还有各种居家办公、一周工作四天(薪水降为80%)等等灵活办公制度来支持新妈妈们过渡。

前一阵子,亦舟正在筹划成立“亦舟宝宝”基金,将为员工中的新晋妈妈爸爸们提供孕产期医疗费用、心理咨询费用、日托班费用等方面的补助,给员工提供落到实处的家庭关怀。而蒋元所提到的红包,其实就是“亦舟宝宝”基金的一部分。

李洛知道,建立这些员工福利机制,除了激励员工和吸引人才之外,也是为了在公众面前展现亦舟科技的公司文化和产品理念:让每一个孩子不论贫富,不论出生,都会驶往知识的梦幻岛。就在上周,蒋元还专门邀请了媒体采访“亦舟宝宝”基金的筹划安排近况,说白了也有不少作秀的成分。

可周诗亦刚才谈到聂夏玲的那句话,“怀孕了就别开了,免得惹是生非”,让李洛觉得有些薄凉。

停顿了一会儿,周诗亦语气淡淡地说:“我觉得闻良说得在理,倪东晖既然会背着我们搞这些小动作,林穆说不定答应了帮他兜底。但是具体怎么……”他转头向皮夹克说:“闻良,你们再跟一跟,落实一下情况?”

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